武汉市文化局人事处职责：
　　 研究并参与指导文化管理体制、人事制度改革和分配制度改革，参与并制定文化事业劳动人事政策法规；编制职工教育发展规划、年度计划和文化艺术人才规划；负责全市艺术、图书资料、群众文化、文物博物等专业技术职称评审的有关工作、各类技术工人的考核及等级评定工作以及评后管理的有关工作；负责局各类人才交流和计划调配；负责大中专毕业生、军转干部和复员退伍军人以及政策性人员安置及就业工作；综合管理机关、事业单位年度考核工作；负责直属事业单位劳动工资管理以及劳动用工、劳动争议调解、生产安全监督；指导直属单位退休职工管理工作。

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武汉市文化局人事处职位说明：
职位名称：人事处处长

职位代码：

工作项目：
1、 制定本处工作计划并组织实施；
2、 参与文化体制改革、人事制度改革和劳动工资分配制度改革工作；
3、 负责职工调配、奖惩和机关公务员队伍管理工作；
4、 负责职称改革工作和专业技术人员管理工作；
5、 负责职工教育和劳动工资福利工作；
6、 完成领导交办的其他工作。

工作概述：
本职位在局长领导下负责本处全面工作。
1、根据上级人事政策、法规、文件和领导对人事工作的要求，制定本处工作计划，并组织实施；
2、按照党的路线、方针、政策参与制定文化体制改革方案，负责实施劳动人事制度和分配制度的改革；
3、负责计划、组织、协调局机关和直属单位工作人员的录用考核=调配、培训、工资福利、退休、人才管理等一系列业务工作；在职责范围内，根据有关政策、法规组织制定具体规定、办法及工作方案，经审批后贯彻实施；
4、按照职称评审条件、规定比例和单位设岗情况，搞好各类专业技术职称推荐评审和评后管理；
5、负责局系统职工教育工作，制定文化艺术人才规划，参与人才资源开发，管理艺术学校的招生工作；负责大中专毕业生和复转军人的就业工作；
6、负责劳动用工审查、管理、协调和再就业工程工作；
7、 组织本处的政治业务学习，作好本处工作人员的思想政治工作；
8、 按照领导要求，及时完成领导交办的其他工作。

工作标准：
1、 拟定的规划、计划和参与制定的政策、规定符合上级政策、法规及要求，切合实际，可行性强；
2、 办事公道、正派，认真负责，符合政策和规定程序；
3、 处理问题及时，答复问题明确，为基层服务热情，与有关单位配合工作协调；
4、 遵守纪律，保守秘密，坚持原则，廉洁自律。

所需知识能力：
1、 大学专科以上文化程度，中共党员，任副处职务2年以上；
2、 熟悉组织、人事、职称改革、教育、劳动工资和行政管理知识，有较高的政策水平、较强的组织协调能力和语言文字表达能力，有较丰富的工作经验。

转任和升迁方向：
1、 转任局机关其他处室处长或职责相当的职位；
2、 升任副局长或职责相当的职位；
3、 由本局机关副处长或职责相当的工作人员升任；
4、 由本局机关其他处室处长或职责相当的工作人员转任。

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职位名称：人事处副处长

职位代码：

工作项目：
1、 负责文化体制改革、劳动人事制度改革工作；
2、 审核、审批机关、事业单位工资；
3、 审批机关、事业单位职工死亡、丧葬抚恤金等有关福利工作；
4、 审核、审批机关、事业单位干部职工离退休工作，指导退休职工管理工作；
5、 承办技术工人岗位培训、考试工作；
6、 承办机关、事业单位奖惩、考核工作；
7、 完成领导交办的其他工作。

工作概述：
本职位在处长领导下进行工作。
1、参与文化体制改革，劳动人事分配制度改革工作，并负责起草改革方案，报经领导审批后，负责组织实施；
2、根据国家、省、市有关劳动工资政策、规定，结合全局实际，草拟具体贯彻执行方案，经领导审批后，负责组织检查、落实；
3、按照政策规定，报批工资总额计划，控制工资总额额度，承办机关和事业单位职工的工资调整、劳动保险、福利待遇及工龄计算工作，负责办理死亡职工的丧葬、困难补助及其他福利的审核工作；
4、指导直属单位退休职工管理工作，检查落实退休职工的政治待遇和生活待遇，开展老有所为活动；
5、承办全市舞台技术、电影放映工种技术岗位登记考核培训考试工作和其他工种的报名工作；
7、负责草拟评先奖励方案，申请评先奖励指标，初审评先材料，办理报批手续，组织安排颁奖会议；
8、按照领导要求及时完成领导交办的其他工作。

工作标准：
1、 负责起草的公文规范，参与制定的规划、方案具体明确，切实可行，操作性强；
2、 贯彻执行党和国家的工资政策严肃认真、办事公道、正派，符合规定程序；
3、 工资审核标准无误；4、 办理奖惩、考核等项工作符合政策规定和程序、手续；
5、 处理问题及时，办事效率高，答复问题明确，为基层服务热情，与有关单位配合工作协调；
6、 工作认真负责，坚持原则，秉公办事，廉洁自律，遵纪守法。

所需知识能力：
1、 大学专科以上文化程度，任主任科员3年以上；
2、 熟悉党和国家有关人事工作的方针、政策和人事管理业务知识；
3、 有一定分析解决问题的能力、语言文字表达能力和较强的组织协调能力。

转任和升迁方向：
1、 升任本处及本局机关其他处室处长或职责相当的职位；
2、 转任本局机关其他处室副处长或职责相当的职位；
3、 由本局机关其他处室主任科员升任；
4、 由本局机关其他处室副处长或职责相当的工作人员转任。

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职位名称：人事处副主任科员

职位代码：

工作项目：
1、 负责本系统高、中级专业技术职称的审核推荐工作和全市初级职称的评审工作及有关评委会的调整；
2、 负责本系统高、中级政工师的推荐工作和初级政工师的评审工作；
3、 负责大中专毕业生职称初定，专业技术职务评后管理；
4、 负责统计报表工作；
5、 负责职工教育工作；
6、 负责机关一般干部、工人档案管理工作；
7、 完成领导交办的其他工作。

工作概述：
本职位在处长或副处长领导下进行工作。
1、依据上级有关政策、文件和职改工作条例及职工教育工作规定，起草职改工作、职工教育工作文件和年度计划，报领导批准后，负责组织实施；
2、负责本系统专业技术职务晋升的考试报名、评审的推荐、资格证的发放工作和有关评委会的调整；
3、负责全市艺术、图书资料、文物博物、群众文化系列初级职务和文化系统初级政工师的资料整理和评审工作，资格证的办理以及大中专毕业生的职称初定工作；
4、负责机关、事业单位的干部职工、劳动工资的月、季、年报报表统计工作；
5、接待和处理专业技术人员来信、来访，认真细致作好说服解释工作；
6、负责专业技术人员继续教育工作，参与指导、协调文化系统职工培训工作，下达职工教育目标任务，检查、督促完成目标任务；
7、负责本处内务管理工作，包括文件资料的收发分送、管理、分类归档等以及局机关一般干部、工人的人事档案和本处印章；
8、按照领导要求及时完成领导交办的其他工作。

工作标准：
1、 办事政策性强，客观公正、公平、严谨、高效；
2、 正确贯彻执行职改工作条例、规定，严把审核推荐关，与有关单位工作配合协调；
3、 统计数据准确；
4、 起草的政策、规定、方案具体明确，切合实际，操作性强；
5、 遵守纪律、保守机密、坚持原则。

所需知识能力：
1、 大学专科以上文化程度，任科员职务3年以上；
2、 熟悉职改工作的法规、政策、条例和人事管理业务知识；
3、 有一定分析解决问题的能力，语言文字表达能力，组织协调能力。

转任和升迁方向：
1、 升任本处及本局机关其他处室主任科员或职责相当的职位；
2、 转任本局机关其他处室副主任科员；
3、 由本处及本局机关其他处室科员升任；
4、 由本局机关其他处室副主任科员转任。